社員が成長をし、豊かな人生を送るためには、会社や家庭内での役割を果たし、公私共にバランスの取れた生活を送ることがベースとなります。葵機工株式会社では、社員一人ひとりが個々の資質や能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを目指しています。そのために、多様な働き方ができる制度を整備し、ワーク・ライフ・バランスの推進に努めます。
そして企業にとって「社員」は最も大切な財産です。社員が心身ともに健康に働けるよう、健康管理はもちろんのこと、メンタルヘルス不調の予防・早期発見に取り組んでいます。
企業は人で成り立っています。そのひとりひとりが持つ可能性を拡げ、人間力を磨き、創造力を高めるための取り組みが葵機工にはあります。
社員が安心し、充実した生活を少しでも過ごせるよう、これからも力を注いでまいります。
毎年10月に、定期健康診断および生活習慣病予防健診をおこなっております。
また、対象者の方には、付加健診や子宮頸がん・乳がん検診も受診していただいております。40歳以上の方は肺がん検診をX線での検査より詳しいCT検査に切替えて、より一層健康管理が出来る環境を整えています。
毎年11月に、インフルエンザ集団予防接種をしております。
夏は、飲料（お茶・水・スポーツドリンク等）と塩飴を、冬はカイロを支給しています。
県外からの新入社員には、借上げ社宅を用意し、家賃を半額補助しております。
職場の活性化・コミュニケーション・親睦を目的として、職場内レクリエーション費用を会社が一部補助しています。職場を離れて、交流を深める中で、同僚の新たな一面を発見するのも楽しみのひとつです。
2年に1度、社員旅行を行っておりますが、旅行費用の半額は個人負担、残り半額と宴会費用は会社負担としています。（自由参加）
会員とその家族の経済的、精神的安定と成長をめざすとともに、総合福祉の発展向上に寄与することを目的として、慶弔見舞金の給付をおこなっています。
だからこそ、平成28年以降の新卒離職率0％を更新しています！！（過去10年間の新卒定着率72％）
葵機工株式会社では、お互いに学びながら育っていく「共育」という考え方をもとに、ブラザー教育制度を設けています。新入社員が各部署に配属された後、1年間、先輩社員とペアを組み、作業内容を丁寧に指導し、OJT（現場訓練）を通じてともに成長していく取組みです。年齢が近い人が担当することが多いため、コミュニケーションがとりやすく、新入社員が安心して業務にあたることができます。また、社員全体に後輩の成長を支援する意識が高まっていきます。
葵機工株式会社では、業務上必要な知識・活かせる知識を身につけるために、資格取得支援をしています。
その他会社が必要と認めた資格は全額会社負担にて取得できます。
新卒社員の入社式をサンコーグループ合同で行います。新入社員一人一人の決意表明、当社役員から激励のコメントを伝えます。
4月と10月の年2回、チームごとに半年かけて活動してきたことを発表しています。
サンコーグループ合同で永年勤続表彰や優良社員表彰を行います。
入社当初は緊張気味だった新入社員もすっかり雰囲気に慣れた頃。他の工場の方たちとも和気あいあいと盛り上がります。
2年に1度の社員旅行。ツアー行動・フリー行動・ゴルフ参加など毎回楽しみ方はそれぞれ。夜は、宴会がありとても盛り上がります！
4月と10月の年2回、チームごとに半年かけて活動してきたことを発表しています。
各工場からたくさんの仲間が集まり、1年の苦労を労う忘年会は盛大に開催。年に応じてビンゴ大会などイベントもあります。
来期の活動計画の発表会及び優良社員の表彰を行っています。発表会の後には、懇親会も行い、親睦を深めています。
入社式
社員旅行
忘年会
経営方針発表会